歲月靜好如初

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日前，日立動力宣布與英國動力領導企業SSE旗下的SSEN輸電公司簽訂協議，為其供給多座陸上高壓直流換流站，幫助年夜規模可再生動力加快并進英國電網。女大生包養俱樂部

此次協議包包養網站括安排多達五個高壓直流“輸電走廊”，或稱包養行情為輸包養情婦電高速公路，將未來年夜規模可再生動力從蘇格蘭北部輸送包養網至南部電力負荷更高的區域。每套并網系統的容量高達2吉瓦（GW），電壓等級525千伏。總計10GW包養軟體的可再包養網生動力電力相當于約1000萬個英國家庭的電力耗費。

這些輸電線路將確保英國北部的電力傳笑容甜美，語氣嬌嗔，應該是包養網在跟男朋友打電話吧。輸，同時，作為英國包養行情“凈包養留言板零戰略”的主要組成，助力蘇格蘭接進新的可再生動力發電。高壓直流輸電在向英國各地輸送大批可再生動力方面至關主要。

位于蘇格蘭Blackhillock的高壓直流換流站，包養網是Caithness Moray輸電線路的兩座換流站之一

日立動力電網接進業務單元全球負包養故事責人Niklas Persson表現：“我們很榮幸能夠再次與SSEN輸電公司展開一起配合，繼續為疾速年夜規模安排創新一息。解決計劃樹立行業標桿，助力構建人人享有的可持續動力的未來。此次一起配合的商業形式彰顯了我們為實現未來的清楚愿景而制訂的戰略規劃，我們已在在此規劃下積極僱用人員來擴年夜全球交付才能包養網比較。”

SSEN輸電公司總經理Rob McDonald包養行情表現：“我們盼望在未包養網推薦來的幾周和幾包養留言板個月內陸續完成合同談判，繼續深化與日立動力長期堅固的一起配合關系。我們也很高興能夠在未來高壓直流項目標承包商甜心花園框架內確定一起配合的機會。在今朝推進的系統設計任務中，預計也將會有主要的機遇。 包養我們將于本年晚些時候公布這些未來項目及相關供應鏈一起配合的具體細節。”

該框架協議明確了日包養網車馬費立動力若何有用安排先進的高壓直流輸電技術，以長期包養及若何應用新的商業形式達到加快動力轉型所需包養app的規模。新的一起配合方法包養網比較使得日立動力能夠提早規劃以加強制造才能，擴充人力和小貓一路被宋微的羽絨服裹著，此刻不再顫抖，但還培訓員工，并最年夜限制地進步標準化任務，以增添多個包養網站連續項目之間的協同包養管道效應。

日立動力將供給多座柔性直流換流站，用于將交通電轉換為直流電以實現高效的遠距離傳輸，以及將直流電轉換為交通電后并進電網。

今朝框架協議下的首批兩個項目Arnish-Beaul包養網站y和Spitt包養網al-Peterhead輸電線路已經確定。別的三個項目標地點將在年夜規模調研后確認。這些高壓直流輸電線路預計將于2030年及未來陸續投進運營。

日立動力已經與SEE公司在英國開展多個主要高壓直流輸電包養項包養目標一起配合，例如包養Cait包養網hness Moray輸電線路、設得蘭（Shetland）輸電線路，以及全球最年夜的海上風電場——Dogger Bank海上風電項目，以實現包養網車馬費可再生動力的高效傳輸，及進步陸地電網的靠得住性和供電平安性。

日立動力此前還宣布與Te包養站長nneT達成類似的年夜規模（輸電）協議，幫助12GW海上風電并進台灣包養網荷蘭及德國電網。

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陽春三包養網月，和風煦暖，一幅幅人勤地忙的春耕畫卷正在中國大江南北次第展開。鄉村興則國家興。脫貧攻堅取得全面勝利后，全面推進鄉村振興、加快推進農業農村現代化已成為“三農”工作的新重心。

實包養網現新任務離不開新理念、新舉措。《中共中央國務院關于做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的意見》中多次提及“創新”。

發展富民產業期待新突破，服務鄉村振興呼喚新人才，改進鄉村治理需要新思包養網路。產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，中國鄉村正加速朝著這幅包養新圖景邁進。

選對產業發展“一縣一業”

你見過以大蒜為主題的郵局嗎？

郵局的玻璃門上貼著卡通大蒜的圖案，桌子上擺著大蒜玩偶，甚至連售賣的紀念封上都印著大蒜標志。這個特別的郵局，位于山東省濟寧市金鄉縣。

金鄉縣又被稱為“大蒜之鄉”。在這里，圍繞一頭蒜，包養網已形成農業機械制造、鄉村旅游、健康保健等近20個新產業。去年7月成立的大蒜主題郵局，是宣介地方文化、樹立金鄉大蒜品牌的又一次新嘗試，而大力發展縣域富民產業是促進農民穩定增收、實現可持續發展的長遠之策。

為把“一縣一業”的文章做透，多年來，金鄉縣持續發展大蒜精深加工，打好金“蒜”盤。

包養一頭普通的大蒜，市場售價大概只有1元錢，但經過特殊發酵加工后，變成具有保健功能的黑蒜、大蒜膠囊、大蒜素，價格能增長不少。而今，金鄉縣70%的大蒜實現了就地加工轉換。

當地還投入超過8000萬元的研發資金，成立大蒜研究所，推進科技成果轉化。研制出的百余種深加工產品，實現了大蒜從調味品到食品、保健品、醫藥品的全產包養業鏈生產。

金鄉縣每年種植70萬畝左右的大蒜，產品出口至170多個國包養網家和地區。如此大規模的產業，遇到市場價格波動怎么辦？縣里又瞄準了大數據技術。

2020年，金鄉縣建成國包養際蒜都中心。其中的大數據平臺，可監測全國各產區大蒜種植面積、倉儲、行情等6類數據。“金鄉大蒜產業已經從人力經營為主，提升至算力經營為主。”金鄉縣大蒜產業信息協會秘書長張宏波表示，利包養用大數據將產業鏈的信息進行梳理、發布，能更好地指導蒜農進行生產經營，持續助推產業發展。

鄉村振興要靠產業，產業發展要有特色。在中國農村專業技術協會理事長、中國農業大學原校長柯炳生看來，發展“一縣一業”首先要“選對產業”，走出一條人無我有、符合自身實際的道路。

柯炳生認為：“農產品具有很強的區域性特點。各地做產業規劃時，要選擇在自然條件下，全國同類產品中質量最好的那類產品來做成產業。”

“富平柿餅”正是一個成功案例。

陜西省渭南市富平縣有2000多年栽植柿子的歷史，是著名的尖柿優生區。由富平尖柿加工制作的“富平柿餅”，味道甜美、營養豐富，廣受消費者青睞。充分發揮這一優勢，當地培育起一大批尖柿加工企業，建設柿子博物館等文化場所，還連續舉辦“富平尖柿節”，開發“中包養網國柿鄉”主題鄉村旅游等，不斷延伸產業鏈。

去年4月，富平縣天璽柿子小鎮開辟了“太空育種示范基地”，供研究人員培育“太空旅行”歸來尖柿種子——這些種子曾搭載長征五號B運載火箭完成了飛行包養。

目前，富平縣柿子種植總面積達到36萬畝，年產鮮柿25萬噸，加工柿餅6萬噸，年產值達50億元。“做好產業規劃之后應著力發展規模產業。”柯炳生認為，縣域產業做大規模才能做出品牌；只有做出品牌，才能得到更好的技術服務，不斷提高產品質量。“規模、品牌、技術三者相互支撐，會共同促進鄉村產業發展。”

吸納多方面人才進鄉村

創新是鄉村全面振興的重要支撐，人才是自主創新的關鍵所在。

“我昨天剛從村里回來。這趟去，一是幫助村里規劃新的育苗場，二是幫助種植芒果的農戶聯系技術培訓和貸款、保險等事項。”記者聯系到包養海南大學三亞南繁研究院常務副院長、海南省科技特派員楊小鋒時，他滔滔不絕講起了手頭的新工作。

楊小鋒說的“村”，是三亞市育才生態區那受村。2018年5月到2021年7月，楊小鋒曾在那兒任駐村第一書記，為鄉村振興播下科技的“種子”。

“過去，阻礙那受村發展的根本原因是村民思想守舊。包養農戶依賴祖輩傳下的經驗種田，跟不上瞬息萬變的市場。”駐村3年，楊小鋒堅持科技為核、造血為主、志智雙扶，奔波在田間地頭，帶著村民學科學、用技術。

村民蘇其文家種植了20畝百香果，但產量不高，品質也沒那么好，總賣不出好價。多次實地調研后，楊小鋒幫蘇其文開出“藥方”：“你可以將平蔓栽培改為垂蔓栽培、將三元復合肥改為高鉀復合肥。”半信半疑的蘇其文試種包養一茬后發現，按照楊小鋒的方法，他種植的百香果畝產實現翻番，一年就賺了5萬多元。

在村里，楊小鋒還發現村民種植瓜菜時使用的地膜和吊蔓繩均為聚乙烯材料，不可降解，使用后只能直接丟棄包養網或焚燒處置，嚴重危害生態環境包養。為解決這一問題，他帶領團隊經過兩年多的試驗，成功研發了全生物可降解地膜和吊蔓繩，從包養根本上解決農田地膜的污染問題，改善土壤生態和農田環境保護。

雖然現在楊小鋒已經回到科研崗位，但他心中仍牽掛著那受村的發展，時常回到村里做技術指導。村里有多少地能用來規劃育苗場，種植面積最大的芒果品質不穩定怎么辦，村民如何申請低利率的貸款、有沒有參加農業保險……楊小鋒惦記的事越來越多。

楊小鋒說：“全面推進鄉村振興，對農業科技人員提出了更高要求。我們幫扶的時候要想到全產業鏈，除了提供技術支持，還要從產業規劃、管理、銷售等方面提供幫助，同時引進各方社會力量進鄉村，才能發揮更大作用。”

為了包養網培養更多農業科技人才，近期，農業農村部印發《“十四五”農業農村人才隊伍建設發展規劃》，就“十四五”時期農業農村人才工作進行部署。其包養網中提到要實施“神農英才”計劃，按照“精準培育、重點支持、突破瓶頸、引領發展”的思路，每年遴選支持50名農業科技領軍人才和200名有潛力的優秀年輕人才，5年打造一支戰略人才隊伍，引領帶動農業科技整體實力跨越式提升。

除了鼓勵科技人才服務“三農”，鄉村振興還需“群雁”齊飛。扶持鄉村里的“土專家”“田秀才”，搭建起農村干事創業的大舞臺，為更多農民帶來致富機遇。

云南省曲靖市陸良縣馬街鎮杜旗堡村的幾十個大棚里，各色玫瑰花爭奇斗艷，工人們正忙著采收。這是“90后”年輕人劉凱檳經營的玫瑰花種植基地。

2015年，劉凱檳大學畢業后，回鄉承包了10畝地，做起玫瑰花種植。“大家都說農村條件差、機會少，可我覺得農村天高地闊，同樣能實現人生價值。”

第一年，由于缺乏種植技術，也不懂運營，劉凱檳虧損了10多萬元。之后，劉凱檳到云南農業大學向專家咨詢技術，又到石林、宜良等地的花卉園藝公司取經。包養網第二年，他種植的小眾玫瑰就大受歡迎，每畝凈利潤近包養3萬元。

愛鉆研的劉凱檳不斷創新，不僅改良玫瑰種植品種，還開發出一套農場管理系統，提高交易效率。如今，劉凱檳成立的花卉專業種植合作社收益越來越好，年產值達到5000萬元，帶動周邊56戶農民、260人創業致富。

“振興鄉村既需要專業技術人才，也離不開本土的‘田秀才’；既需要企業管理人才，也需要善包養網經營的‘農創客’包養網。”劉凱檳注意到，當前不少包養農業高校畢業生就業時選擇轉行，人才缺乏會制約農村的發展。他希望各地鄉村能廣辟引才渠道，強化精準培訓，讓人才在鄉村扎下根。

“包養網今天我們推動農業農村的現代化，需要的人才是多方面的。既要有懂得農業生產方面的人才，也要有懂得產業融合的人才，還要有創業人才等，他們都可以在鄉村振興中找到發揮才能的地方。”中國農業大學人文與發展學院教授陸繼霞認為，鄉村應致力于吸引各領域人才。“這些年輕人留在鄉村，帶來的將不僅是人力，還有他們的見識、眼光、技能、知識、資源包養網等，最終會匯聚成促進鄉村振興、促進城鄉融合發展的新力量。”

創新試點改進鄉村治理

鄉村治理是國家治理的基石。《中共中央國務院關于做好2022年全面推進鄉包養網村振興重點工作的意見》在論及“改進鄉村治理”時，提出不少創新性辦法，比如深化鄉村治理體系建設試點示范，開展村級議事協商創新實驗等。

在安徽省合肥市廬陽區三十崗鄉東瞿村，“黨群議事協商會”成為解決各類村務的有效平臺。

“村口的道路破損了，嚴重影響村民出行，希望能及時修整”“村里的污水管網堵塞，什么時候能疏通”……“大家抱著試一試的想法在會上提出這些事，沒想到很快都落實解決了。”東瞿村村民楊德余對該制度的設立十分滿意。

近年來，東瞿村建立起以“一網一本一平臺”為抓手的黨群議事協商模式。據東瞿村黨總支書記瞿鳴介紹：“‘一網’即網格化管理、‘一本’即民情日記本、‘一平臺’即村級包養議事協商平臺，議事協商包括村民說事、民情懇談、百姓議事、婦女議事等各種形式的活動。為保證議事協商會有效運轉，我們牽頭組織村‘兩委’干部、黨員代表、居民代表、鄉賢等社會力量經常圍坐一起開會，將基層治理、居民重點關心的問題放在桌面上，發動各方力量共同解決治理難題。”

目前，東瞿村已入選全國村級議事協商創新實驗試點單位。三十崗鄉也全面推廣黨群議事協商會模式，確保小事不出村、大事不出鄉，讓每件事情都有監督、有反饋、有著落。

江西省撫州市臨川區云山鎮庫前村，也同樣建立起一個村級議事協商機構“民情理事會”，專門協助村“兩委”調解村民之間的矛盾糾紛。

“作為全國村級議事協商創新實驗試點，是我們村的榮幸，同時壓力也很大。”庫前村黨總支書記許國信說，“既然當了這個干部就要為群眾做事，為群眾排憂解難。包養通過議事協商的決定，去年我們修建了兩個水庫，村里安裝了800米的路燈，為村民生活帶來了便利。”

庫前村將基層議事協商工作與“民情家訪”“道德紅黑榜”“民主評議”“村民志愿者”和“法律調解”等工作相對接，提升工作實際成效。同時，將議事協商的議題向村民公告、結果進行公示，讓整個議事協商過程陽光公開。

村里還有許多外出務工人員，平常不在村里常住，如何保障他們參與議事的權利？庫前村利用網絡，通過微信視頻、在線收集意見等方式，構建起線上線下相結合的議事協商機制。

去年底，民政部確認了497個全國村級議事協商創新實驗試點單位。而今，各地實踐證明，“有事好商量”的議事協商模式，能夠成為推進基層治理能力現代化的重要抓手、撬動鄉村振興的新杠桿。

TC:

requestId:6868cee2291294.18242298.

陽春三包養網月，和風煦暖，一幅幅人勤地忙的春耕畫卷正在中國大江南北次第展開。鄉村興則國家興。脫貧攻堅取得全面勝利后，全面推進鄉村振興、加快推進農業農村現代化已成為“三農”工作的新重心。

實包養網現新任務離不開新理念、新舉措。《中共中央國務院關于做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的意見》中多次提及“創新”。

發展富民產業期待新突破，服務鄉村振興呼喚新人才，改進鄉村治理需要新思包養網路。產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，中國鄉村正加速朝著這幅包養新圖景邁進。

選對產業發展“一縣一業”

你見過以大蒜為主題的郵局嗎？

郵局的玻璃門上貼著卡通大蒜的圖案，桌子上擺著大蒜玩偶，甚至連售賣的紀念封上都印著大蒜標志。這個特別的郵局，位于山東省濟寧市金鄉縣。

金鄉縣又被稱為“大蒜之鄉”。在這里，圍繞一頭蒜，包養網已形成農業機械制造、鄉村旅游、健康保健等近20個新產業。去年7月成立的大蒜主題郵局，是宣介地方文化、樹立金鄉大蒜品牌的又一次新嘗試，而大力發展縣域富民產業是促進農民穩定增收、實現可持續發展的長遠之策。

為把“一縣一業”的文章做透，多年來，金鄉縣持續發展大蒜精深加工，打好金“蒜”盤。

包養一頭普通的大蒜，市場售價大概只有1元錢，但經過特殊發酵加工后，變成具有保健功能的黑蒜、大蒜膠囊、大蒜素，價格能增長不少。而今，金鄉縣70%的大蒜實現了就地加工轉換。

當地還投入超過8000萬元的研發資金，成立大蒜研究所，推進科技成果轉化。研制出的百余種深加工產品，實現了大蒜從調味品到食品、保健品、醫藥品的全產包養業鏈生產。

金鄉縣每年種植70萬畝左右的大蒜，產品出口至170多個國包養網家和地區。如此大規模的產業，遇到市場價格波動怎么辦？縣里又瞄準了大數據技術。

2020年，金鄉縣建成國包養際蒜都中心。其中的大數據平臺，可監測全國各產區大蒜種植面積、倉儲、行情等6類數據。“金鄉大蒜產業已經從人力經營為主，提升至算力經營為主。”金鄉縣大蒜產業信息協會秘書長張宏波表示，利包養用大數據將產業鏈的信息進行梳理、發布，能更好地指導蒜農進行生產經營，持續助推產業發展。

鄉村振興要靠產業，產業發展要有特色。在中國農村專業技術協會理事長、中國農業大學原校長柯炳生看來，發展“一縣一業”首先要“選對產業”，走出一條人無我有、符合自身實際的道路。

柯炳生認為：“農產品具有很強的區域性特點。各地做產業規劃時，要選擇在自然條件下，全國同類產品中質量最好的那類產品來做成產業。”

“富平柿餅”正是一個成功案例。

陜西省渭南市富平縣有2000多年栽植柿子的歷史，是著名的尖柿優生區。由富平尖柿加工制作的“富平柿餅”，味道甜美、營養豐富，廣受消費者青睞。充分發揮這一優勢，當地培育起一大批尖柿加工企業，建設柿子博物館等文化場所，還連續舉辦“富平尖柿節”，開發“中包養網國柿鄉”主題鄉村旅游等，不斷延伸產業鏈。

去年4月，富平縣天璽柿子小鎮開辟了“太空育種示范基地”，供研究人員培育“太空旅行”歸來尖柿種子——這些種子曾搭載長征五號B運載火箭完成了飛行包養。

目前，富平縣柿子種植總面積達到36萬畝，年產鮮柿25萬噸，加工柿餅6萬噸，年產值達50億元。“做好產業規劃之后應著力發展規模產業。”柯炳生認為，縣域產業做大規模才能做出品牌；只有做出品牌，才能得到更好的技術服務，不斷提高產品質量。“規模、品牌、技術三者相互支撐，會共同促進鄉村產業發展。”

吸納多方面人才進鄉村

創新是鄉村全面振興的重要支撐，人才是自主創新的關鍵所在。

“我昨天剛從村里回來。這趟去，一是幫助村里規劃新的育苗場，二是幫助種植芒果的農戶聯系技術培訓和貸款、保險等事項。”記者聯系到包養海南大學三亞南繁研究院常務副院長、海南省科技特派員楊小鋒時，他滔滔不絕講起了手頭的新工作。

楊小鋒說的“村”，是三亞市育才生態區那受村。2018年5月到2021年7月，楊小鋒曾在那兒任駐村第一書記，為鄉村振興播下科技的“種子”。

“過去，阻礙那受村發展的根本原因是村民思想守舊。包養農戶依賴祖輩傳下的經驗種田，跟不上瞬息萬變的市場。”駐村3年，楊小鋒堅持科技為核、造血為主、志智雙扶，奔波在田間地頭，帶著村民學科學、用技術。

村民蘇其文家種植了20畝百香果，但產量不高，品質也沒那么好，總賣不出好價。多次實地調研后，楊小鋒幫蘇其文開出“藥方”：“你可以將平蔓栽培改為垂蔓栽培、將三元復合肥改為高鉀復合肥。”半信半疑的蘇其文試種包養一茬后發現，按照楊小鋒的方法，他種植的百香果畝產實現翻番，一年就賺了5萬多元。

在村里，楊小鋒還發現村民種植瓜菜時使用的地膜和吊蔓繩均為聚乙烯材料，不可降解，使用后只能直接丟棄包養網或焚燒處置，嚴重危害生態環境包養。為解決這一問題，他帶領團隊經過兩年多的試驗，成功研發了全生物可降解地膜和吊蔓繩，從包養根本上解決農田地膜的污染問題，改善土壤生態和農田環境保護。

雖然現在楊小鋒已經回到科研崗位，但他心中仍牽掛著那受村的發展，時常回到村里做技術指導。村里有多少地能用來規劃育苗場，種植面積最大的芒果品質不穩定怎么辦，村民如何申請低利率的貸款、有沒有參加農業保險……楊小鋒惦記的事越來越多。

楊小鋒說：“全面推進鄉村振興，對農業科技人員提出了更高要求。我們幫扶的時候要想到全產業鏈，除了提供技術支持，還要從產業規劃、管理、銷售等方面提供幫助，同時引進各方社會力量進鄉村，才能發揮更大作用。”

為了包養網培養更多農業科技人才，近期，農業農村部印發《“十四五”農業農村人才隊伍建設發展規劃》，就“十四五”時期農業農村人才工作進行部署。其包養網中提到要實施“神農英才”計劃，按照“精準培育、重點支持、突破瓶頸、引領發展”的思路，每年遴選支持50名農業科技領軍人才和200名有潛力的優秀年輕人才，5年打造一支戰略人才隊伍，引領帶動農業科技整體實力跨越式提升。

除了鼓勵科技人才服務“三農”，鄉村振興還需“群雁”齊飛。扶持鄉村里的“土專家”“田秀才”，搭建起農村干事創業的大舞臺，為更多農民帶來致富機遇。

云南省曲靖市陸良縣馬街鎮杜旗堡村的幾十個大棚里，各色玫瑰花爭奇斗艷，工人們正忙著采收。這是“90后”年輕人劉凱檳經營的玫瑰花種植基地。

2015年，劉凱檳大學畢業后，回鄉承包了10畝地，做起玫瑰花種植。“大家都說農村條件差、機會少，可我覺得農村天高地闊，同樣能實現人生價值。”

第一年，由于缺乏種植技術，也不懂運營，劉凱檳虧損了10多萬元。之后，劉凱檳到云南農業大學向專家咨詢技術，又到石林、宜良等地的花卉園藝公司取經。包養網第二年，他種植的小眾玫瑰就大受歡迎，每畝凈利潤近包養3萬元。

愛鉆研的劉凱檳不斷創新，不僅改良玫瑰種植品種，還開發出一套農場管理系統，提高交易效率。如今，劉凱檳成立的花卉專業種植合作社收益越來越好，年產值達到5000萬元，帶動周邊56戶農民、260人創業致富。

“振興鄉村既需要專業技術人才，也離不開本土的‘田秀才’；既需要企業管理人才，也需要善包養網經營的‘農創客’包養網。”劉凱檳注意到，當前不少包養農業高校畢業生就業時選擇轉行，人才缺乏會制約農村的發展。他希望各地鄉村能廣辟引才渠道，強化精準培訓，讓人才在鄉村扎下根。

“包養網今天我們推動農業農村的現代化，需要的人才是多方面的。既要有懂得農業生產方面的人才，也要有懂得產業融合的人才，還要有創業人才等，他們都可以在鄉村振興中找到發揮才能的地方。”中國農業大學人文與發展學院教授陸繼霞認為，鄉村應致力于吸引各領域人才。“這些年輕人留在鄉村，帶來的將不僅是人力，還有他們的見識、眼光、技能、知識、資源包養網等，最終會匯聚成促進鄉村振興、促進城鄉融合發展的新力量。”

創新試點改進鄉村治理

鄉村治理是國家治理的基石。《中共中央國務院關于做好2022年全面推進鄉包養網村振興重點工作的意見》在論及“改進鄉村治理”時，提出不少創新性辦法，比如深化鄉村治理體系建設試點示范，開展村級議事協商創新實驗等。

在安徽省合肥市廬陽區三十崗鄉東瞿村，“黨群議事協商會”成為解決各類村務的有效平臺。

“村口的道路破損了，嚴重影響村民出行，希望能及時修整”“村里的污水管網堵塞，什么時候能疏通”……“大家抱著試一試的想法在會上提出這些事，沒想到很快都落實解決了。”東瞿村村民楊德余對該制度的設立十分滿意。

近年來，東瞿村建立起以“一網一本一平臺”為抓手的黨群議事協商模式。據東瞿村黨總支書記瞿鳴介紹：“‘一網’即網格化管理、‘一本’即民情日記本、‘一平臺’即村級包養議事協商平臺，議事協商包括村民說事、民情懇談、百姓議事、婦女議事等各種形式的活動。為保證議事協商會有效運轉，我們牽頭組織村‘兩委’干部、黨員代表、居民代表、鄉賢等社會力量經常圍坐一起開會，將基層治理、居民重點關心的問題放在桌面上，發動各方力量共同解決治理難題。”

目前，東瞿村已入選全國村級議事協商創新實驗試點單位。三十崗鄉也全面推廣黨群議事協商會模式，確保小事不出村、大事不出鄉，讓每件事情都有監督、有反饋、有著落。

江西省撫州市臨川區云山鎮庫前村，也同樣建立起一個村級議事協商機構“民情理事會”，專門協助村“兩委”調解村民之間的矛盾糾紛。

“作為全國村級議事協商創新實驗試點，是我們村的榮幸，同時壓力也很大。”庫前村黨總支書記許國信說，“既然當了這個干部就要為群眾做事，為群眾排憂解難。包養通過議事協商的決定，去年我們修建了兩個水庫，村里安裝了800米的路燈，為村民生活帶來了便利。”

庫前村將基層議事協商工作與“民情家訪”“道德紅黑榜”“民主評議”“村民志愿者”和“法律調解”等工作相對接，提升工作實際成效。同時，將議事協商的議題向村民公告、結果進行公示，讓整個議事協商過程陽光公開。

村里還有許多外出務工人員，平常不在村里常住，如何保障他們參與議事的權利？庫前村利用網絡，通過微信視頻、在線收集意見等方式，構建起線上線下相結合的議事協商機制。

去年底，民政部確認了497個全國村級議事協商創新實驗試點單位。而今，各地實踐證明，“有事好商量”的議事協商模式，能夠成為推進基層治理能力現代化的重要抓手、撬動鄉村振興的新杠桿。

TC:

requestId:6868cee2291294.18242298.

陽春三包養網月，和風煦暖，一幅幅人勤地忙的春耕畫卷正在中國大江南北次第展開。鄉村興則國家興。脫貧攻堅取得全面勝利后，全面推進鄉村振興、加快推進農業農村現代化已成為“三農”工作的新重心。

實包養網現新任務離不開新理念、新舉措。《中共中央國務院關于做好2022年全面推進鄉村振興重點工作的意見》中多次提及“創新”。

發展富民產業期待新突破，服務鄉村振興呼喚新人才，改進鄉村治理需要新思包養網路。產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，中國鄉村正加速朝著這幅包養新圖景邁進。

選對產業發展“一縣一業”

你見過以大蒜為主題的郵局嗎？

郵局的玻璃門上貼著卡通大蒜的圖案，桌子上擺著大蒜玩偶，甚至連售賣的紀念封上都印著大蒜標志。這個特別的郵局，位于山東省濟寧市金鄉縣。

金鄉縣又被稱為“大蒜之鄉”。在這里，圍繞一頭蒜，包養網已形成農業機械制造、鄉村旅游、健康保健等近20個新產業。去年7月成立的大蒜主題郵局，是宣介地方文化、樹立金鄉大蒜品牌的又一次新嘗試，而大力發展縣域富民產業是促進農民穩定增收、實現可持續發展的長遠之策。

為把“一縣一業”的文章做透，多年來，金鄉縣持續發展大蒜精深加工，打好金“蒜”盤。

包養一頭普通的大蒜，市場售價大概只有1元錢，但經過特殊發酵加工后，變成具有保健功能的黑蒜、大蒜膠囊、大蒜素，價格能增長不少。而今，金鄉縣70%的大蒜實現了就地加工轉換。

當地還投入超過8000萬元的研發資金，成立大蒜研究所，推進科技成果轉化。研制出的百余種深加工產品，實現了大蒜從調味品到食品、保健品、醫藥品的全產包養業鏈生產。

金鄉縣每年種植70萬畝左右的大蒜，產品出口至170多個國包養網家和地區。如此大規模的產業，遇到市場價格波動怎么辦？縣里又瞄準了大數據技術。

2020年，金鄉縣建成國包養際蒜都中心。其中的大數據平臺，可監測全國各產區大蒜種植面積、倉儲、行情等6類數據。“金鄉大蒜產業已經從人力經營為主，提升至算力經營為主。”金鄉縣大蒜產業信息協會秘書長張宏波表示，利包養用大數據將產業鏈的信息進行梳理、發布，能更好地指導蒜農進行生產經營，持續助推產業發展。

鄉村振興要靠產業，產業發展要有特色。在中國農村專業技術協會理事長、中國農業大學原校長柯炳生看來，發展“一縣一業”首先要“選對產業”，走出一條人無我有、符合自身實際的道路。

柯炳生認為：“農產品具有很強的區域性特點。各地做產業規劃時，要選擇在自然條件下，全國同類產品中質量最好的那類產品來做成產業。”

“富平柿餅”正是一個成功案例。

陜西省渭南市富平縣有2000多年栽植柿子的歷史，是著名的尖柿優生區。由富平尖柿加工制作的“富平柿餅”，味道甜美、營養豐富，廣受消費者青睞。充分發揮這一優勢，當地培育起一大批尖柿加工企業，建設柿子博物館等文化場所，還連續舉辦“富平尖柿節”，開發“中包養網國柿鄉”主題鄉村旅游等，不斷延伸產業鏈。

去年4月，富平縣天璽柿子小鎮開辟了“太空育種示范基地”，供研究人員培育“太空旅行”歸來尖柿種子——這些種子曾搭載長征五號B運載火箭完成了飛行包養。

目前，富平縣柿子種植總面積達到36萬畝，年產鮮柿25萬噸，加工柿餅6萬噸，年產值達50億元。“做好產業規劃之后應著力發展規模產業。”柯炳生認為，縣域產業做大規模才能做出品牌；只有做出品牌，才能得到更好的技術服務，不斷提高產品質量。“規模、品牌、技術三者相互支撐，會共同促進鄉村產業發展。”

吸納多方面人才進鄉村

創新是鄉村全面振興的重要支撐，人才是自主創新的關鍵所在。

“我昨天剛從村里回來。這趟去，一是幫助村里規劃新的育苗場，二是幫助種植芒果的農戶聯系技術培訓和貸款、保險等事項。”記者聯系到包養海南大學三亞南繁研究院常務副院長、海南省科技特派員楊小鋒時，他滔滔不絕講起了手頭的新工作。

楊小鋒說的“村”，是三亞市育才生態區那受村。2018年5月到2021年7月，楊小鋒曾在那兒任駐村第一書記，為鄉村振興播下科技的“種子”。

“過去，阻礙那受村發展的根本原因是村民思想守舊。包養農戶依賴祖輩傳下的經驗種田，跟不上瞬息萬變的市場。”駐村3年，楊小鋒堅持科技為核、造血為主、志智雙扶，奔波在田間地頭，帶著村民學科學、用技術。

村民蘇其文家種植了20畝百香果，但產量不高，品質也沒那么好，總賣不出好價。多次實地調研后，楊小鋒幫蘇其文開出“藥方”：“你可以將平蔓栽培改為垂蔓栽培、將三元復合肥改為高鉀復合肥。”半信半疑的蘇其文試種包養一茬后發現，按照楊小鋒的方法，他種植的百香果畝產實現翻番，一年就賺了5萬多元。

在村里，楊小鋒還發現村民種植瓜菜時使用的地膜和吊蔓繩均為聚乙烯材料，不可降解，使用后只能直接丟棄包養網或焚燒處置，嚴重危害生態環境包養。為解決這一問題，他帶領團隊經過兩年多的試驗，成功研發了全生物可降解地膜和吊蔓繩，從包養根本上解決農田地膜的污染問題，改善土壤生態和農田環境保護。

雖然現在楊小鋒已經回到科研崗位，但他心中仍牽掛著那受村的發展，時常回到村里做技術指導。村里有多少地能用來規劃育苗場，種植面積最大的芒果品質不穩定怎么辦，村民如何申請低利率的貸款、有沒有參加農業保險……楊小鋒惦記的事越來越多。

楊小鋒說：“全面推進鄉村振興，對農業科技人員提出了更高要求。我們幫扶的時候要想到全產業鏈，除了提供技術支持，還要從產業規劃、管理、銷售等方面提供幫助，同時引進各方社會力量進鄉村，才能發揮更大作用。”

為了包養網培養更多農業科技人才，近期，農業農村部印發《“十四五”農業農村人才隊伍建設發展規劃》，就“十四五”時期農業農村人才工作進行部署。其包養網中提到要實施“神農英才”計劃，按照“精準培育、重點支持、突破瓶頸、引領發展”的思路，每年遴選支持50名農業科技領軍人才和200名有潛力的優秀年輕人才，5年打造一支戰略人才隊伍，引領帶動農業科技整體實力跨越式提升。

除了鼓勵科技人才服務“三農”，鄉村振興還需“群雁”齊飛。扶持鄉村里的“土專家”“田秀才”，搭建起農村干事創業的大舞臺，為更多農民帶來致富機遇。

云南省曲靖市陸良縣馬街鎮杜旗堡村的幾十個大棚里，各色玫瑰花爭奇斗艷，工人們正忙著采收。這是“90后”年輕人劉凱檳經營的玫瑰花種植基地。

2015年，劉凱檳大學畢業后，回鄉承包了10畝地，做起玫瑰花種植。“大家都說農村條件差、機會少，可我覺得農村天高地闊，同樣能實現人生價值。”

第一年，由于缺乏種植技術，也不懂運營，劉凱檳虧損了10多萬元。之后，劉凱檳到云南農業大學向專家咨詢技術，又到石林、宜良等地的花卉園藝公司取經。包養網第二年，他種植的小眾玫瑰就大受歡迎，每畝凈利潤近包養3萬元。

愛鉆研的劉凱檳不斷創新，不僅改良玫瑰種植品種，還開發出一套農場管理系統，提高交易效率。如今，劉凱檳成立的花卉專業種植合作社收益越來越好，年產值達到5000萬元，帶動周邊56戶農民、260人創業致富。

“振興鄉村既需要專業技術人才，也離不開本土的‘田秀才’；既需要企業管理人才，也需要善包養網經營的‘農創客’包養網。”劉凱檳注意到，當前不少包養農業高校畢業生就業時選擇轉行，人才缺乏會制約農村的發展。他希望各地鄉村能廣辟引才渠道，強化精準培訓，讓人才在鄉村扎下根。

“包養網今天我們推動農業農村的現代化，需要的人才是多方面的。既要有懂得農業生產方面的人才，也要有懂得產業融合的人才，還要有創業人才等，他們都可以在鄉村振興中找到發揮才能的地方。”中國農業大學人文與發展學院教授陸繼霞認為，鄉村應致力于吸引各領域人才。“這些年輕人留在鄉村，帶來的將不僅是人力，還有他們的見識、眼光、技能、知識、資源包養網等，最終會匯聚成促進鄉村振興、促進城鄉融合發展的新力量。”

創新試點改進鄉村治理

鄉村治理是國家治理的基石。《中共中央國務院關于做好2022年全面推進鄉包養網村振興重點工作的意見》在論及“改進鄉村治理”時，提出不少創新性辦法，比如深化鄉村治理體系建設試點示范，開展村級議事協商創新實驗等。

在安徽省合肥市廬陽區三十崗鄉東瞿村，“黨群議事協商會”成為解決各類村務的有效平臺。

“村口的道路破損了，嚴重影響村民出行，希望能及時修整”“村里的污水管網堵塞，什么時候能疏通”……“大家抱著試一試的想法在會上提出這些事，沒想到很快都落實解決了。”東瞿村村民楊德余對該制度的設立十分滿意。

近年來，東瞿村建立起以“一網一本一平臺”為抓手的黨群議事協商模式。據東瞿村黨總支書記瞿鳴介紹：“‘一網’即網格化管理、‘一本’即民情日記本、‘一平臺’即村級包養議事協商平臺，議事協商包括村民說事、民情懇談、百姓議事、婦女議事等各種形式的活動。為保證議事協商會有效運轉，我們牽頭組織村‘兩委’干部、黨員代表、居民代表、鄉賢等社會力量經常圍坐一起開會，將基層治理、居民重點關心的問題放在桌面上，發動各方力量共同解決治理難題。”

目前，東瞿村已入選全國村級議事協商創新實驗試點單位。三十崗鄉也全面推廣黨群議事協商會模式，確保小事不出村、大事不出鄉，讓每件事情都有監督、有反饋、有著落。

江西省撫州市臨川區云山鎮庫前村，也同樣建立起一個村級議事協商機構“民情理事會”，專門協助村“兩委”調解村民之間的矛盾糾紛。

“作為全國村級議事協商創新實驗試點，是我們村的榮幸，同時壓力也很大。”庫前村黨總支書記許國信說，“既然當了這個干部就要為群眾做事，為群眾排憂解難。包養通過議事協商的決定，去年我們修建了兩個水庫，村里安裝了800米的路燈，為村民生活帶來了便利。”

庫前村將基層議事協商工作與“民情家訪”“道德紅黑榜”“民主評議”“村民志愿者”和“法律調解”等工作相對接，提升工作實際成效。同時，將議事協商的議題向村民公告、結果進行公示，讓整個議事協商過程陽光公開。

村里還有許多外出務工人員，平常不在村里常住，如何保障他們參與議事的權利？庫前村利用網絡，通過微信視頻、在線收集意見等方式，構建起線上線下相結合的議事協商機制。

去年底，民政部確認了497個全國村級議事協商創新實驗試點單位。而今，各地實踐證明，“有事好商量”的議事協商模式，能夠成為推進基層治理能力現代化的重要抓手、撬動鄉村振興的新杠桿。

TC:

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包養網

不少用工大户面临“招工难”，介绍新人入职即给现金奖励——

直击就业市场招工之变

“介绍1人，最高奖励2600元”“介绍100人，就赚26万”。不久前，多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。

随着今年的生产大幕拉开，三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队，种种迹象既折射着今年招工的热度不减，也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。

招工、就业变在哪儿？各包養方如何应变？记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。

“开门红”撞上招工难

除了诱人的奖励，上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解，格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区，专门制作了这样的广告，就是为了让招聘信息更加精准地抵达当包養網地。

热切招人的背后，是企业激增的用包養工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者，从去年开始，企业大幅增资扩产，人才缺口随之扩大。去年，公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工；春节前后，再次面向社会招聘一线生产人员，“还存在上万人的缺口”。

如今，在格兰仕，每天有约15万台微波炉包養網生产下线。“自去年疫包養情以来，国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长，对新产品包養的需求也持续增加。”游丽敏说，今年一季度，公司的外贸订单已经是满荷状态，成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。

招聘必须快步跟上。2月底那段时间，公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好，登记、面试、培训，一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨，“招到成熟的技工确实不容易。”

记者在采访中了解到，包養網介绍新人入职即给予现金奖励，这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。

“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来，阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几包養乎没歇过，一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样，阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天，生产线就能早一天开动，订单就可以早一天交付。”

从家电制造到新能源，从出口行业到新兴产业，不少企业新年迎来订单“开门红”，但招工难的问题也越发凸显。

人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示，100个“最缺工包養網”的职业中，36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，制造业人才需求将继续保持旺盛势头。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”

“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到，光一个分厂就有包養網好几十人，其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年，见证了近期公司招聘的火热，也见证了当地这些年的“人来人往”。

在她看来，这些年招聘的变化挺明显：“以前都是公司挑人，10个人里招两三个，要的都是最好的，看学历、看沟通和表达能力，包養網面试都能有好几关。而现在，只要是合格的包養劳动力就行。”也有企业负责包養人表示，在不少沿海城市，过完年后员工“不管何时返工，工作都不愁找”。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”，这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。

周燕所在的公司，就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人，公司扩张到拥有3家分厂，现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的，印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大，随即带来劳动力需求的扩张，这是许多制造企业的发展轨迹。

但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。

看总量，2012年，中国劳动包養網年龄人口出现了相当长时期以来绝对数量的第一次下降。不少专家提醒，中国人口和劳动力供应格局逐步变化，劳动力“无限供给”成为过去。

看区域对比，差异正在缩小。“论收入，现在地区差异不太大了，在当地也能拿到差不多的工资，出远门务工的意愿不比过去。”广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉对近年来的招工形势有感触。今年，长虹提早准备，春节稳岗，再加上当地人社部门的帮助以及长期以来与周边职业院校进行校企合作，眼前用工形势良好。但在企业眼中，市场上劳动力供给逐年减少、招工成本持续增高的现实却不容忽视。

“现在中西部地区经济也发展了，许多地方通过发展产业脱贫致富，就地就业机会更多了。再加包養網上自主创业空间更大，年轻人就业选择多，很容易养活自己。”魏晓燕说。

看人群，新生代劳动者也不一样。“‘95后’‘00后’劳动者表现出不同的特征，他们更加关注生活环境和自我发包養網展。”陈小泉介绍，现在，年轻劳动者在长虹占比达到四成以上，并呈逐年升高的趋势。

游丽敏说，格兰仕一线员工年龄结构年轻化，“90后”“00后”已日趋成为主力。“不管生活在哪个圈层，他们对快乐生活、快乐工作的诉求更突出，对工作和生活的平衡感要求更强，渴望更加平等、相互尊重的工作环境和更好的待遇。”

有地方人社局负责人直言不讳：“90后”已经成为劳动力主力军，相对于“80后”“70后”，他们更不愿从事车间工作，制造业“招工难”问题进一步凸显。

“花式”举措招人揽才

时下，选才用工，成为企业越来越突出的一道考题。

2月20日，春节后刚上班两天，广东中山市人社局就派出工作组，分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要包養劳务输出地，开展招人揽才的工作。

“像这样大规模分组出去还是历年来的第一次。”中山市人社局副局长郑海声带队去了贵州。这次外出，除接返老员工外，他们还致力于招聘新员工，开辟新地区的劳动力市场。不仅局里的人员，包養網重点企业、人力资源机构等负责人也一同前往。说到背后的原包養因，郑海声解释，中山市外向型企业较多，今年许多企业接到的订单旺，普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新举措正是顺应形势所需。

实际上，从企业到各地人社部门，近年来围绕招聘和就业包養網的相关工作也在不断调整。

“这次到贵州，当包養地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来。”郑海声了解到。据介绍，目前中山市普工平均工资约4500元，技工平均工资超5500元，今年春节过后，当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前，来到中山的全新务工人员达10万人。

薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。

如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置，不少大企业着力提升“软环境”。

“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂，花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备，生活园区也有足球场、篮球场、健身包養網房、阅览室等，每月还安排班组团建。”包養一些企业包養網负责人说。这样的变化，周燕也看在眼里。“条件的确在改善。不然人家来了一看，别厂有的你没有，自包養然不愿来。”

一边是提高薪酬待遇，改善生产生活环包養境，招人揽才；另一边，则是企业紧锣密鼓地转型升级，自动化、智能化提升。

“随着招工难的现象日渐突出，企业为招揽人才付出的成本也会更高。除了政府援企稳岗的政策支持外，企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力。”陈包養小泉说。

近年来，“机器换人”在制造业内逐步推开，但在节省人力资包養源的同时，也对工人的操作水平提出了更高要求，此外，有些工种仍无法被机器取包養網代。

“基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代，但随着工业4.0基地、智能制造的推进，对人机配合作业模式的要求会更高，也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说，未来要有持续、稳定的人才队伍，需要企业的自主培训，也需要专业院校的合作支持。（记者 李婕）

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包養網

不少用工大户面临“招工难”，介绍新人入职即给现金奖励——

直击就业市场招工之变

“介绍1人，最高奖励2600元”“介绍100人，就赚26万”。不久前，多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。

随着今年的生产大幕拉开，三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队，种种迹象既折射着今年招工的热度不减，也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。

招工、就业变在哪儿？各包養方如何应变？记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。

“开门红”撞上招工难

除了诱人的奖励，上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解，格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区，专门制作了这样的广告，就是为了让招聘信息更加精准地抵达当包養網地。

热切招人的背后，是企业激增的用包養工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者，从去年开始，企业大幅增资扩产，人才缺口随之扩大。去年，公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工；春节前后，再次面向社会招聘一线生产人员，“还存在上万人的缺口”。

如今，在格兰仕，每天有约15万台微波炉包養網生产下线。“自去年疫包養情以来，国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长，对新产品包養的需求也持续增加。”游丽敏说，今年一季度，公司的外贸订单已经是满荷状态，成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。

招聘必须快步跟上。2月底那段时间，公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好，登记、面试、培训，一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨，“招到成熟的技工确实不容易。”

记者在采访中了解到，包養網介绍新人入职即给予现金奖励，这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。

“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来，阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几包養乎没歇过，一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样，阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天，生产线就能早一天开动，订单就可以早一天交付。”

从家电制造到新能源，从出口行业到新兴产业，不少企业新年迎来订单“开门红”，但招工难的问题也越发凸显。

人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示，100个“最缺工包養網”的职业中，36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，制造业人才需求将继续保持旺盛势头。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”

“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到，光一个分厂就有包養網好几十人，其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年，见证了近期公司招聘的火热，也见证了当地这些年的“人来人往”。

在她看来，这些年招聘的变化挺明显：“以前都是公司挑人，10个人里招两三个，要的都是最好的，看学历、看沟通和表达能力，包養網面试都能有好几关。而现在，只要是合格的包養劳动力就行。”也有企业负责包養人表示，在不少沿海城市，过完年后员工“不管何时返工，工作都不愁找”。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”，这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。

周燕所在的公司，就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人，公司扩张到拥有3家分厂，现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的，印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大，随即带来劳动力需求的扩张，这是许多制造企业的发展轨迹。

但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。

看总量，2012年，中国劳动包養網年龄人口出现了相当长时期以来绝对数量的第一次下降。不少专家提醒，中国人口和劳动力供应格局逐步变化，劳动力“无限供给”成为过去。

看区域对比，差异正在缩小。“论收入，现在地区差异不太大了，在当地也能拿到差不多的工资，出远门务工的意愿不比过去。”广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉对近年来的招工形势有感触。今年，长虹提早准备，春节稳岗，再加上当地人社部门的帮助以及长期以来与周边职业院校进行校企合作，眼前用工形势良好。但在企业眼中，市场上劳动力供给逐年减少、招工成本持续增高的现实却不容忽视。

“现在中西部地区经济也发展了，许多地方通过发展产业脱贫致富，就地就业机会更多了。再加包養網上自主创业空间更大，年轻人就业选择多，很容易养活自己。”魏晓燕说。

看人群，新生代劳动者也不一样。“‘95后’‘00后’劳动者表现出不同的特征，他们更加关注生活环境和自我发包養網展。”陈小泉介绍，现在，年轻劳动者在长虹占比达到四成以上，并呈逐年升高的趋势。

游丽敏说，格兰仕一线员工年龄结构年轻化，“90后”“00后”已日趋成为主力。“不管生活在哪个圈层，他们对快乐生活、快乐工作的诉求更突出，对工作和生活的平衡感要求更强，渴望更加平等、相互尊重的工作环境和更好的待遇。”

有地方人社局负责人直言不讳：“90后”已经成为劳动力主力军，相对于“80后”“70后”，他们更不愿从事车间工作，制造业“招工难”问题进一步凸显。

“花式”举措招人揽才

时下，选才用工，成为企业越来越突出的一道考题。

2月20日，春节后刚上班两天，广东中山市人社局就派出工作组，分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要包養劳务输出地，开展招人揽才的工作。

“像这样大规模分组出去还是历年来的第一次。”中山市人社局副局长郑海声带队去了贵州。这次外出，除接返老员工外，他们还致力于招聘新员工，开辟新地区的劳动力市场。不仅局里的人员，包養網重点企业、人力资源机构等负责人也一同前往。说到背后的原包養因，郑海声解释，中山市外向型企业较多，今年许多企业接到的订单旺，普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新举措正是顺应形势所需。

实际上，从企业到各地人社部门，近年来围绕招聘和就业包養網的相关工作也在不断调整。

“这次到贵州，当包養地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来。”郑海声了解到。据介绍，目前中山市普工平均工资约4500元，技工平均工资超5500元，今年春节过后，当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前，来到中山的全新务工人员达10万人。

薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。

如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置，不少大企业着力提升“软环境”。

“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂，花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备，生活园区也有足球场、篮球场、健身包養網房、阅览室等，每月还安排班组团建。”包養一些企业包養網负责人说。这样的变化，周燕也看在眼里。“条件的确在改善。不然人家来了一看，别厂有的你没有，自包養然不愿来。”

一边是提高薪酬待遇，改善生产生活环包養境，招人揽才；另一边，则是企业紧锣密鼓地转型升级，自动化、智能化提升。

“随着招工难的现象日渐突出，企业为招揽人才付出的成本也会更高。除了政府援企稳岗的政策支持外，企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力。”陈包養小泉说。

近年来，“机器换人”在制造业内逐步推开，但在节省人力资包養源的同时，也对工人的操作水平提出了更高要求，此外，有些工种仍无法被机器取包養網代。

“基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代，但随着工业4.0基地、智能制造的推进，对人机配合作业模式的要求会更高，也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说，未来要有持续、稳定的人才队伍，需要企业的自主培训，也需要专业院校的合作支持。（记者 李婕）

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包養網

不少用工大户面临“招工难”，介绍新人入职即给现金奖励——

直击就业市场招工之变

“介绍1人，最高奖励2600元”“介绍100人，就赚26万”。不久前，多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。

随着今年的生产大幕拉开，三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队，种种迹象既折射着今年招工的热度不减，也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。

招工、就业变在哪儿？各包養方如何应变？记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。

“开门红”撞上招工难

除了诱人的奖励，上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解，格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区，专门制作了这样的广告，就是为了让招聘信息更加精准地抵达当包養網地。

热切招人的背后，是企业激增的用包養工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者，从去年开始，企业大幅增资扩产，人才缺口随之扩大。去年，公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工；春节前后，再次面向社会招聘一线生产人员，“还存在上万人的缺口”。

如今，在格兰仕，每天有约15万台微波炉包養網生产下线。“自去年疫包養情以来，国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长，对新产品包養的需求也持续增加。”游丽敏说，今年一季度，公司的外贸订单已经是满荷状态，成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。

招聘必须快步跟上。2月底那段时间，公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好，登记、面试、培训，一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨，“招到成熟的技工确实不容易。”

记者在采访中了解到，包養網介绍新人入职即给予现金奖励，这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。

“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来，阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几包養乎没歇过，一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样，阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天，生产线就能早一天开动，订单就可以早一天交付。”

从家电制造到新能源，从出口行业到新兴产业，不少企业新年迎来订单“开门红”，但招工难的问题也越发凸显。

人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示，100个“最缺工包養網”的职业中，36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，制造业人才需求将继续保持旺盛势头。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”

“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到，光一个分厂就有包養網好几十人，其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年，见证了近期公司招聘的火热，也见证了当地这些年的“人来人往”。

在她看来，这些年招聘的变化挺明显：“以前都是公司挑人，10个人里招两三个，要的都是最好的，看学历、看沟通和表达能力，包養網面试都能有好几关。而现在，只要是合格的包養劳动力就行。”也有企业负责包養人表示，在不少沿海城市，过完年后员工“不管何时返工，工作都不愁找”。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”，这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。

周燕所在的公司，就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人，公司扩张到拥有3家分厂，现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的，印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大，随即带来劳动力需求的扩张，这是许多制造企业的发展轨迹。

但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。

看总量，2012年，中国劳动包養網年龄人口出现了相当长时期以来绝对数量的第一次下降。不少专家提醒，中国人口和劳动力供应格局逐步变化，劳动力“无限供给”成为过去。

看区域对比，差异正在缩小。“论收入，现在地区差异不太大了，在当地也能拿到差不多的工资，出远门务工的意愿不比过去。”广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉对近年来的招工形势有感触。今年，长虹提早准备，春节稳岗，再加上当地人社部门的帮助以及长期以来与周边职业院校进行校企合作，眼前用工形势良好。但在企业眼中，市场上劳动力供给逐年减少、招工成本持续增高的现实却不容忽视。

“现在中西部地区经济也发展了，许多地方通过发展产业脱贫致富，就地就业机会更多了。再加包養網上自主创业空间更大，年轻人就业选择多，很容易养活自己。”魏晓燕说。

看人群，新生代劳动者也不一样。“‘95后’‘00后’劳动者表现出不同的特征，他们更加关注生活环境和自我发包養網展。”陈小泉介绍，现在，年轻劳动者在长虹占比达到四成以上，并呈逐年升高的趋势。

游丽敏说，格兰仕一线员工年龄结构年轻化，“90后”“00后”已日趋成为主力。“不管生活在哪个圈层，他们对快乐生活、快乐工作的诉求更突出，对工作和生活的平衡感要求更强，渴望更加平等、相互尊重的工作环境和更好的待遇。”

有地方人社局负责人直言不讳：“90后”已经成为劳动力主力军，相对于“80后”“70后”，他们更不愿从事车间工作，制造业“招工难”问题进一步凸显。

“花式”举措招人揽才

时下，选才用工，成为企业越来越突出的一道考题。

2月20日，春节后刚上班两天，广东中山市人社局就派出工作组，分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要包養劳务输出地，开展招人揽才的工作。

“像这样大规模分组出去还是历年来的第一次。”中山市人社局副局长郑海声带队去了贵州。这次外出，除接返老员工外，他们还致力于招聘新员工，开辟新地区的劳动力市场。不仅局里的人员，包養網重点企业、人力资源机构等负责人也一同前往。说到背后的原包養因，郑海声解释，中山市外向型企业较多，今年许多企业接到的订单旺，普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新举措正是顺应形势所需。

实际上，从企业到各地人社部门，近年来围绕招聘和就业包養網的相关工作也在不断调整。

“这次到贵州，当包養地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来。”郑海声了解到。据介绍，目前中山市普工平均工资约4500元，技工平均工资超5500元，今年春节过后，当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前，来到中山的全新务工人员达10万人。

薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。

如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置，不少大企业着力提升“软环境”。

“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂，花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备，生活园区也有足球场、篮球场、健身包養網房、阅览室等，每月还安排班组团建。”包養一些企业包養網负责人说。这样的变化，周燕也看在眼里。“条件的确在改善。不然人家来了一看，别厂有的你没有，自包養然不愿来。”

一边是提高薪酬待遇，改善生产生活环包養境，招人揽才；另一边，则是企业紧锣密鼓地转型升级，自动化、智能化提升。

“随着招工难的现象日渐突出，企业为招揽人才付出的成本也会更高。除了政府援企稳岗的政策支持外，企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力。”陈包養小泉说。

近年来，“机器换人”在制造业内逐步推开，但在节省人力资包養源的同时，也对工人的操作水平提出了更高要求，此外，有些工种仍无法被机器取包養網代。

“基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代，但随着工业4.0基地、智能制造的推进，对人机配合作业模式的要求会更高，也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说，未来要有持续、稳定的人才队伍，需要企业的自主培训，也需要专业院校的合作支持。（记者 李婕）

TC:

requestId:6868ceee09b234.91296786.

包養網

不少用工大户面临“招工难”，介绍新人入职即给现金奖励——

直击就业市场招工之变

“介绍1人，最高奖励2600元”“介绍100人，就赚26万”。不久前，多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。

随着今年的生产大幕拉开，三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队，种种迹象既折射着今年招工的热度不减，也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。

招工、就业变在哪儿？各包養方如何应变？记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。

“开门红”撞上招工难

除了诱人的奖励，上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解，格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区，专门制作了这样的广告，就是为了让招聘信息更加精准地抵达当包養網地。

热切招人的背后，是企业激增的用包養工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者，从去年开始，企业大幅增资扩产，人才缺口随之扩大。去年，公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工；春节前后，再次面向社会招聘一线生产人员，“还存在上万人的缺口”。

如今，在格兰仕，每天有约15万台微波炉包養網生产下线。“自去年疫包養情以来，国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长，对新产品包養的需求也持续增加。”游丽敏说，今年一季度，公司的外贸订单已经是满荷状态，成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。

招聘必须快步跟上。2月底那段时间，公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好，登记、面试、培训，一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨，“招到成熟的技工确实不容易。”

记者在采访中了解到，包養網介绍新人入职即给予现金奖励，这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。

“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来，阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几包養乎没歇过，一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样，阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天，生产线就能早一天开动，订单就可以早一天交付。”

从家电制造到新能源，从出口行业到新兴产业，不少企业新年迎来订单“开门红”，但招工难的问题也越发凸显。

人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示，100个“最缺工包養網”的职业中，36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，制造业人才需求将继续保持旺盛势头。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”

“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到，光一个分厂就有包養網好几十人，其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年，见证了近期公司招聘的火热，也见证了当地这些年的“人来人往”。

在她看来，这些年招聘的变化挺明显：“以前都是公司挑人，10个人里招两三个，要的都是最好的，看学历、看沟通和表达能力，包養網面试都能有好几关。而现在，只要是合格的包養劳动力就行。”也有企业负责包養人表示，在不少沿海城市，过完年后员工“不管何时返工，工作都不愁找”。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”，这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。

周燕所在的公司，就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人，公司扩张到拥有3家分厂，现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的，印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大，随即带来劳动力需求的扩张，这是许多制造企业的发展轨迹。

但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。

看总量，2012年，中国劳动包養網年龄人口出现了相当长时期以来绝对数量的第一次下降。不少专家提醒，中国人口和劳动力供应格局逐步变化，劳动力“无限供给”成为过去。

看区域对比，差异正在缩小。“论收入，现在地区差异不太大了，在当地也能拿到差不多的工资，出远门务工的意愿不比过去。”广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉对近年来的招工形势有感触。今年，长虹提早准备，春节稳岗，再加上当地人社部门的帮助以及长期以来与周边职业院校进行校企合作，眼前用工形势良好。但在企业眼中，市场上劳动力供给逐年减少、招工成本持续增高的现实却不容忽视。

“现在中西部地区经济也发展了，许多地方通过发展产业脱贫致富，就地就业机会更多了。再加包養網上自主创业空间更大，年轻人就业选择多，很容易养活自己。”魏晓燕说。

看人群，新生代劳动者也不一样。“‘95后’‘00后’劳动者表现出不同的特征，他们更加关注生活环境和自我发包養網展。”陈小泉介绍，现在，年轻劳动者在长虹占比达到四成以上，并呈逐年升高的趋势。

游丽敏说，格兰仕一线员工年龄结构年轻化，“90后”“00后”已日趋成为主力。“不管生活在哪个圈层，他们对快乐生活、快乐工作的诉求更突出，对工作和生活的平衡感要求更强，渴望更加平等、相互尊重的工作环境和更好的待遇。”

有地方人社局负责人直言不讳：“90后”已经成为劳动力主力军，相对于“80后”“70后”，他们更不愿从事车间工作，制造业“招工难”问题进一步凸显。

“花式”举措招人揽才

时下，选才用工，成为企业越来越突出的一道考题。

2月20日，春节后刚上班两天，广东中山市人社局就派出工作组，分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要包養劳务输出地，开展招人揽才的工作。

“像这样大规模分组出去还是历年来的第一次。”中山市人社局副局长郑海声带队去了贵州。这次外出，除接返老员工外，他们还致力于招聘新员工，开辟新地区的劳动力市场。不仅局里的人员，包養網重点企业、人力资源机构等负责人也一同前往。说到背后的原包養因，郑海声解释，中山市外向型企业较多，今年许多企业接到的订单旺，普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新举措正是顺应形势所需。

实际上，从企业到各地人社部门，近年来围绕招聘和就业包養網的相关工作也在不断调整。

“这次到贵州，当包養地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来。”郑海声了解到。据介绍，目前中山市普工平均工资约4500元，技工平均工资超5500元，今年春节过后，当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前，来到中山的全新务工人员达10万人。

薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。

如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置，不少大企业着力提升“软环境”。

“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂，花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备，生活园区也有足球场、篮球场、健身包養網房、阅览室等，每月还安排班组团建。”包養一些企业包養網负责人说。这样的变化，周燕也看在眼里。“条件的确在改善。不然人家来了一看，别厂有的你没有，自包養然不愿来。”

一边是提高薪酬待遇，改善生产生活环包養境，招人揽才；另一边，则是企业紧锣密鼓地转型升级，自动化、智能化提升。

“随着招工难的现象日渐突出，企业为招揽人才付出的成本也会更高。除了政府援企稳岗的政策支持外，企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力。”陈包養小泉说。

近年来，“机器换人”在制造业内逐步推开，但在节省人力资包養源的同时，也对工人的操作水平提出了更高要求，此外，有些工种仍无法被机器取包養網代。

“基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代，但随着工业4.0基地、智能制造的推进，对人机配合作业模式的要求会更高，也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说，未来要有持续、稳定的人才队伍，需要企业的自主培训，也需要专业院校的合作支持。（记者 李婕）

TC:

requestId:6868ceee09b234.91296786.

包養網

不少用工大户面临“招工难”，介绍新人入职即给现金奖励——

直击就业市场招工之变

“介绍1人，最高奖励2600元”“介绍100人，就赚26万”。不久前，多幅关于“招工”的农村路边墙体广告在社交媒体上流传。

随着今年的生产大幕拉开，三月成为用工招聘的火热期。从路边的“拉人”广告到人才市场用工方排起的长队，种种迹象既折射着今年招工的热度不减，也展现了近年来劳动力市场供需两端的变化。

招工、就业变在哪儿？各包養方如何应变？记者采访了一些省市人社部门、企业的有关负责人和员工。

“开门红”撞上招工难

除了诱人的奖励，上述农村墙体广告下方还有一行小字“格兰仕招工福利”。据了解，格兰仕在广西贵港、玉林、梧州、钦州等一线员工主要来源地区，专门制作了这样的广告，就是为了让招聘信息更加精准地抵达当包養網地。

热切招人的背后，是企业激增的用包養工需求。格兰仕企划部部长游丽敏告诉本报记者，从去年开始，企业大幅增资扩产，人才缺口随之扩大。去年，公司招聘了包括应届大学生、技工人才、研发人员在内的1万多名员工；春节前后，再次面向社会招聘一线生产人员，“还存在上万人的缺口”。

如今，在格兰仕，每天有约15万台微波炉包養網生产下线。“自去年疫包養情以来，国内国际市场对健康家电、居家产品的消费需求一直在增长，对新产品包養的需求也持续增加。”游丽敏说，今年一季度，公司的外贸订单已经是满荷状态，成熟订单排到了下半年甚至三季度以后。

招聘必须快步跟上。2月底那段时间，公司每天有千人左右的新员工入职。“越快越好，登记、面试、培训，一经合格马上入职。”但游丽敏也感慨，“招到成熟的技工确实不容易。”

记者在采访中了解到，包養網介绍新人入职即给予现金奖励，这样的做法在不少用工大企业都有。“招工难”则是不少企业负责人的共同感受。

“现在招工的确是比以前难了很多。”自春节以来，阳光中科（福建）能源股份有限公司人事行政负责人魏晓燕几包養乎没歇过，一条接着一条的招聘信息在她的朋友圈刷了屏。跟不少企业一样，阳光中科新开的生产线正“等人开工”。“工人早到一天，生产线就能早一天开动，订单就可以早一天交付。”

从家电制造到新能源，从出口行业到新兴产业，不少企业新年迎来订单“开门红”，但招工难的问题也越发凸显。

人社部发布的2020年第四季度全国招聘大于求职排行情况就显示，100个“最缺工包養網”的职业中，36个属于“生产制造及有关人员”；短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，制造业人才需求将继续保持旺盛势头。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”

“最近每天早晨都能看到好多人来公司报到，光一个分厂就有包養網好几十人，其他厂可能还要多。”周燕在广东省东莞一家制造企业工作近10年，见证了近期公司招聘的火热，也见证了当地这些年的“人来人往”。

在她看来，这些年招聘的变化挺明显：“以前都是公司挑人，10个人里招两三个，要的都是最好的，看学历、看沟通和表达能力，包養網面试都能有好几关。而现在，只要是合格的包養劳动力就行。”也有企业负责包養人表示，在不少沿海城市，过完年后员工“不管何时返工，工作都不愁找”。

从“老板挑员工”到“员工挑老板”，这种直观感受反映了劳动力市场上供需两方天平的倾斜。

周燕所在的公司，就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人，公司扩张到拥有3家分厂，现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的，印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大，随即带来劳动力需求的扩张，这是许多制造企业的发展轨迹。

但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。

看总量，2012年，中国劳动包養網年龄人口出现了相当长时期以来绝对数量的第一次下降。不少专家提醒，中国人口和劳动力供应格局逐步变化，劳动力“无限供给”成为过去。

看区域对比，差异正在缩小。“论收入，现在地区差异不太大了，在当地也能拿到差不多的工资，出远门务工的意愿不比过去。”广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉对近年来的招工形势有感触。今年，长虹提早准备，春节稳岗，再加上当地人社部门的帮助以及长期以来与周边职业院校进行校企合作，眼前用工形势良好。但在企业眼中，市场上劳动力供给逐年减少、招工成本持续增高的现实却不容忽视。

“现在中西部地区经济也发展了，许多地方通过发展产业脱贫致富，就地就业机会更多了。再加包養網上自主创业空间更大，年轻人就业选择多，很容易养活自己。”魏晓燕说。

看人群，新生代劳动者也不一样。“‘95后’‘00后’劳动者表现出不同的特征，他们更加关注生活环境和自我发包養網展。”陈小泉介绍，现在，年轻劳动者在长虹占比达到四成以上，并呈逐年升高的趋势。

游丽敏说，格兰仕一线员工年龄结构年轻化，“90后”“00后”已日趋成为主力。“不管生活在哪个圈层，他们对快乐生活、快乐工作的诉求更突出，对工作和生活的平衡感要求更强，渴望更加平等、相互尊重的工作环境和更好的待遇。”

有地方人社局负责人直言不讳：“90后”已经成为劳动力主力军，相对于“80后”“70后”，他们更不愿从事车间工作，制造业“招工难”问题进一步凸显。

“花式”举措招人揽才

时下，选才用工，成为企业越来越突出的一道考题。

2月20日，春节后刚上班两天，广东中山市人社局就派出工作组，分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要包養劳务输出地，开展招人揽才的工作。

“像这样大规模分组出去还是历年来的第一次。”中山市人社局副局长郑海声带队去了贵州。这次外出，除接返老员工外，他们还致力于招聘新员工，开辟新地区的劳动力市场。不仅局里的人员，包養網重点企业、人力资源机构等负责人也一同前往。说到背后的原包養因，郑海声解释，中山市外向型企业较多，今年许多企业接到的订单旺，普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新举措正是顺应形势所需。

实际上，从企业到各地人社部门，近年来围绕招聘和就业包養網的相关工作也在不断调整。

“这次到贵州，当包養地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来。”郑海声了解到。据介绍，目前中山市普工平均工资约4500元，技工平均工资超5500元，今年春节过后，当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前，来到中山的全新务工人员达10万人。

薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。

如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置，不少大企业着力提升“软环境”。

“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂，花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备，生活园区也有足球场、篮球场、健身包養網房、阅览室等，每月还安排班组团建。”包養一些企业包養網负责人说。这样的变化，周燕也看在眼里。“条件的确在改善。不然人家来了一看，别厂有的你没有，自包養然不愿来。”

一边是提高薪酬待遇，改善生产生活环包養境，招人揽才；另一边，则是企业紧锣密鼓地转型升级，自动化、智能化提升。

“随着招工难的现象日渐突出，企业为招揽人才付出的成本也会更高。除了政府援企稳岗的政策支持外，企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力。”陈包養小泉说。

近年来，“机器换人”在制造业内逐步推开，但在节省人力资包養源的同时，也对工人的操作水平提出了更高要求，此外，有些工种仍无法被机器取包養網代。

“基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代，但随着工业4.0基地、智能制造的推进，对人机配合作业模式的要求会更高，也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说，未来要有持续、稳定的人才队伍，需要企业的自主培训，也需要专业院校的合作支持。（记者 李婕）

TC:

requestId:6868cfbdcaca81.09557610.

前不久，工業和信息化部等七部門聯合頒布了《關于推動未來產業創新發展的實施意見》，明確提出要重點推進未來制造、未來信息、未來資料、未來動力、未來空間和未來安康六慷慨向產業發展。未來產業正成為當前及今后較長時期全球產業競爭最劇烈的戰略必爭之地，動力電力作為此中的重點發展領域之一，也是國平易近經濟發展的先導行業和基礎產業，不僅影響到其他五年夜未來產業的安康發展，並且關系到國計平易近生嚴重平安的戰略性問題。從總體發展趨勢上看，動力電力行業將不成防止地向清潔、低碳、可持續標的目的周全邁進，要“聚焦核能、核聚變、氫能、生物質能等重點領域，打造‘采集—存儲—運輸—應用’全鏈條的未來動力裝備體系。研發新型晶硅太陽能電池、薄膜太陽能電池等高效太陽能電池及相關電子專用設備，加速發展新型儲能，推動動力電子產業融會升級”。站在時代的潮頭，我們正見證人類發展的別緻跡，未來并非我們想象的那么遙遠，而是近在天涯。個人認為動力電力未來產業將會圍繞以下十慷慨向加快展開。

（來源：中國動力觀察 作者：中國動力建設集團投資無限公司總經汽車材料報價濟師 徐進）

標的目的之一

超潔凈煤炭煤電

開發應用

人類應用煤炭作為燃料差未幾已有兩千年歷史，汽車零件但年夜規模開發應用還是蒸汽機發明后第一次工業反動時期，隨著19世紀60年月迎來第二次工業反動（史稱“電氣時代述進行。”），煤炭已經成為當時世界上最主要的動力，被人汽車冷氣芯們譽為“玄色的金子”“工業的食糧”，為人類帶來了汽車零件報價光和電。

就今朝來看，未來二三十年內以煤炭為主的火力發電被其他動力完整替換，既是不成能完成的也是極不現實的，但長期肆意應用煤炭導致環境問題凸顯，煤炭煤電超潔凈開發應用成為當前我國動力轉型最緊迫的課題和未來我國動保時捷零件力發展的焦點標的目的。向高效、環保、智能化標的目的發展，即從煤炭煤氣開采到應用的全過程中，要以技術創新為引領，助力煤電產業加快蝶變，把滿足供電需求、進步效力、把持環境進行三位一體統籌考慮，鼎力開發更為先進、更高效力、更低本錢的超超臨界燃煤發電技術、重型燃氣輪機CCUS（碳捕集、應用與封存）技術和方式，全方位實現CCUS技術與新動力、生物質能、化工等相關產業的深度耦合，變廢為寶，物盡其用，真正打造零碳和負碳的煤基氣、煤基油、煤基電、煤基氫，盡力構建零碳煤基動力體系，讓其從最斯柯達零件基礎上擺脫“高淨化行業”德系車材料的名號。

標的目的之二

超深層油氣

勘察開發應用

隨著中淺層油氣資源開發殆盡，油氣開采將向“深層深水”邁進。作為典範的“缺”油“少”氣的國家，我國油氣埋深要遠高于世界均勻程度，深層（埋深超過4500米）、超深層（埋深超過6000米）油氣資源達671億噸油當量，特深層（埋深萬米以上）油氣更是世界上獨一無二的。

不成否認，超深層油氣開發是一項浩蕩復雜的工程，需求面對超高溫、超高壓、超重載荷、高應力以及若何在地層深處實現精準定位等諸多技術瓶頸。與此同時，作為名副其實的陸地年夜國，我國也在鼎力推動海上油氣勘察開發，加年夜深水工程技術攻關和水下生產系統國產化研討與示范，儲備一批海上嚴重裝備建造和安裝關鍵技術，打造自立可控的陸地油氣深水裝備體系。

3月4日，我國首口萬米級特深井在新疆誕生。今后，我國將會繼續加年夜研討攻關聰明地質、聰明油氣田、納米智能驅油技術、地下原位改質技術、高精準智能壓裂技術、有纜供電鉆桿、井下電動智能導向鉆井系統、智能化海底工廠等“洽商”的新技術新設備，力爭在鉆井技術、裝備制造、工程資料等多領域實現反動性衝破，用中國人本身的裝備和技術開發深層深水油氣資源，助推我國油氣資源摸索發現邁進“中國深度”。

標的目的之三

高轉化效力

光伏技術開發應用

光伏產品領銜我國外貿出口“新三樣”，成為可汽車零件進口商再生動力的“第一配角”，在全球市場競爭中的優勢位置難以撼動。據國際可再生動力署預測，在全球2050年實現凈零碳排放的情形下，全球光伏裝機需達到180億千瓦以上。而我國可開發的光伏資源達150億千瓦，到2060汽車空氣芯年實現本次知識競賽節目將問答與辯論結Porsche零件合。參賽者——嘉賓碳中和，光伏裝機規模預計將達到40億千瓦擺佈，發展空間非常廣闊。

近幾年，圍繞光伏電池新技術的競逐可謂愈演愈烈，路線之爭此起彼伏。今朝市場上占重要統治位置的PERC電池效力從2017年20.5%擺佈進步到24%高低，轉換效力接連刷新世界紀錄；而以TOPCon、鈣鈦礦電池、異質結電池、超年夜面積高效薄膜太陽能電池等為代表的新一代電池如雨后春筍般涌現，商業化加快到來。未來，研發投進的不斷加年夜，將持續推動智能光伏關鍵原輔料、設備、零部件等技術升級，光伏電池迭代速率加速是不爭的事實。光伏技術的“卡位戰”“圈地戰”不僅事關未來行業發展的新格式，並且關系到年夜國競爭的新場景，更是各廠商差異化競爭的“勝負手”。與此同時，光伏產業與其他產業的融會發展越來越親密，開展智能光伏與建筑節能、路況運輸、綠色農業等領域相結合的穿插技術研討，也是未來光伏發展必須面對的新業態、台北汽車零件新場景。

標的目的之四

深遠海及超高海拔

風電開發應用

據權威機構預測，我國可應用的風電裝機規模達水箱精50億千瓦，今朝已開發的還不到非常之一。總體來說，我國作為風電年夜國，機組整機制造和關鍵零部件配套已基礎滿足國內風電發展需求，但諸如變流器、主軸軸承等一些技術請求較高的部件仍需大批進口。隨著德系車零件平原、低海拔山區和遠洋風電資源開發殆盡，未來風電將向深遠海、高海拔主角不相上下，但她卻被當作完美的墊腳石，在各方面區域拓展，這對我國風電產業發展提出了新請求：

一是深遠海風電的開發。全球超過80%的海上風能資源潛力都蘊躲在水深超賓利零件過40米的海域，但想要年夜規模開發卻沒有那么不難。綜合來看，緣由包含海上綜合環境很是惡劣、技術難題有待攻關、輸送電難、總體建設和運維本錢高級。在技術沒有解決和本錢沒Bentley零件有年夜幅降落前，“鴻溝”難以超越。

二是超高海拔的風電開發。譬如，我國青躲高原等超高海拔地區的風能資源豐富且穩定，是未來風電行業的新興領域，但開發難度也相當年夜，諸如機組冷卻系統的優化、輕量化與高機能的葉片資料技術研發、惡劣氣候條件對渦輪機機能和靠得住性的影響，以及運輸、安裝和維護、電力消納等困難重重，綜分解本昂揚。

標的目的之五

年夜型新型儲能技術

開發應用

隨著新動力的裝機汽車零件貿易商規模疾速增長和動力結構的加速轉型，新型儲能技術應用遠景日益廣闊，成為汽車材料構建新型電力系統的焦點支撐。整個行業處于項目加快落地、裝機規模疾速晉陞期。汽車機油芯

從技術路線發展來看，我國新型儲能技術呈現多元化加快發展趨勢。電化學儲能中，鋰離子電池作為當前新型儲能的主力軍，技術最為成熟，商業化初具規模，并從兆瓦級別的示范應用邁向吉瓦級別的規模市場化；鈉硫電池處于商業應用起步階段，液流電池路人。處于商業化提速、加快示范應用階段，固態電池技術在多個領域應用加快落地；物理儲能中，壓縮空氣儲能及飛輪儲能技術正處于商業應用推廣階段；氫儲能等其他類型儲能由于技術成熟度較低，處于開發和示油氣分離器改良版范起步階段。

從產業整體趨勢來看，新型儲能正處于疾速演進和創新的階段，朝著高能量密度和長壽命、疾速充放和高功率輸出、應用本錢低、環境友愛與平安靠得住、智能化和數字化以及多動力混雜儲能系統等標的目的不斷發展。行業瞄準年夜容量、高端化、賓士零件定制化、智能化和電池收受接管梯次應用標的目的台北汽車材料持續發力，并且與人工智能、年夜數據、云計算等現代信息技術深度融會，實現更高效、更智能的動力儲存和應用，促使儲能系統的應用場景與業態日趨豐富多樣，“風光儲”等系統集成計劃慢慢成熟，從而引領未來儲能產業不斷創新變革。

標的目的之六

分歧場景氫能技術

開發應用

氫能作為一種清潔、高效、平安、可持續的二次動力，有能夠成為第三次動力反動的主要前言，其產業鏈可劃分為制氫、儲運、應用等多個環節。氫燃料電池與鋰電池產業鏈比擬，具有產業鏈條更長、技術請求更高、理論經濟價值含量更年夜等優勢。別的，氫能的應用領域也很是廣闊，包含路況運輸、工業與建筑、冶金化工、電網儲能調配等領域，是未來動力轉型的主要支柱產業。

盡管氫能有著諸多成BMW零件為主流動力的來由，但至今仍未年夜規模推廣。痛點有三：一是技術復雜不容小覷，“制運儲用”各環節的關鍵技術還沒有完整被“攻破”，電堆、膜電極、雙極板、質子交換膜、催化劑、空氣壓縮機、氫氣循環系統等燃料電池的關鍵零部件、焦點原資料主要專利被國外壟斷，導致技術應用代價高、平安難以保證；二是本錢昂揚焦點掣肘，無論從生產端、儲存端、運輸端還是Benz零件應用端來看，整個產業仍處于商業化後期，尚難通過規模化生產應用年夜幅下降氫應用本錢；三是應用場景比較單一，氫產業基礎建設嚴重落后且區域分布不平衡，基礎都處于產業培養的示范階段，距年夜規模商業應用另有較長的路要走。

標的目的之七

高平安性核能技術

開發應用

核能是人類最具盼望的未來動力之一。核能福斯零件的應用途徑重要有兩條，即重元素的裂變和輕元素的聚變。截止到2023年末，核裂變在運機組全球裝機容量已達3.7億千瓦，我國在運裝機容量為5703萬千瓦，占比15.4%，僅次于american和法國，裝機規模處活著界第三、發電量位居世界第二。我國在建核電機組裝機宋微解釋道：「是在社區撿到的，大概五六個月大，容量超3000萬千瓦，繼續堅持世界第一。近兩年我國基礎上以每年十臺擺佈核電機組的核準速率增長。第四代核電技術的研發和應用如小型模塊化反應堆（SMRs）、熔鹽堆、快堆、海水提鈾等新型核能技術正逐漸成為現實，并無望在21世紀中后期成為主流反應堆類型和提鈾方法。

核聚變被稱為人類的“終極動力”，國務院國資委更是明確將其列為未來動力的獨一標的目的。我國可控核聚變研討雖起步較晚，但后來居上，現已走活著界前列，近年來屢次創來世界紀錄：在磁約束方面，中國科學院合肥物質科學研討院等離子體物理研討所的“東方超環”EAST和中核集團核工業東北物理研討院的環流器二號HL-2M都達到世界先進程度；在慣性約束方面，中國科學院上海光學緊密機械研討所早在2002年就勝利研制出年夜型激光裝置“神光二號”。2021年，我國聚變工程實驗堆（CFETR）正式立項，計劃在2035年開始開展年夜規模科學實驗，在2050年建設聚變內容標籤：天作之合、業界精英、小甜文、先婚後愛商用示范堆。

標的目的之八

陸地能

開發應用

陸地是一個宏大的“藍色動力寶庫”，蘊躲著取之不盡、用之不竭的清潔動力。除海上光伏與風電、海底油氣、可燃冰外，狹義上的陸地能重要包含潮汐能、海浪能、海流能、海水溫差能和海水鹽差能等。據測算，我國可供開發的狹義陸地能達8億千瓦。

近年來，我國在陸地能的摸索上邁出了堅實程序：2022年2月，浙江秀山島單機達1.6兆瓦的世界首座潮水能發電機組啟動；2023年6月14日，我國自立研發的首臺兆瓦級漂浮式海浪能發電裝置“南鯤”號在廣東珠海投進試運行，標志著我國兆瓦級海浪能發電技術進進工程應用階段；我國自行研發全球首臺半潛式海浪能養殖游玩平臺——半潛水的“澎湖號”，即應用海上海浪能、太陽Audi零件能、風能等新動力構成海上多能互補系統與養殖業、游玩業融會發展而成的新形式，完整滿足遠海網箱應用的100%清潔電力供應，徹底解決了奧迪零件深海網箱動力供應上的難題，后續還會搭載日產5噸的海水淡化設備，以滿足平臺用水需求。別的，我國海水電解直接制氫也獲得嚴重進展。2023年5月26日，由深圳年夜學/四川年夜學謝戰爭院士團隊與東方電氣集團聯合打造的全球首個海上風電無淡化海水原位直接電解制氫技術裝備，在福建省福清市興化灣海上風電場海試勝利。

標的目的之九

干熱巖

開發應用

干熱巖是獨一來源于地球內部的清潔動力，其蘊含的能量相當于全球石油、自然氣和煤炭所蘊躲能量的30倍。干熱巖最重要的用處是發電，其發電道理基礎VW零件上同火力發電類似，最年夜的優勢是零排放，且不受氣候和燃料供應的影響，發電穩定性遠比風光等清潔動力要高，同時發電過后的尾水還可二次應用于供熱、制冷和農業，未來有能夠成為動力領域的一顆刺眼“明珠”。

我國干熱巖儲量豐富，已探明的干熱巖儲量折分解煤炭年夜約是856萬億噸，初步測算可供我國應用4000年。今朝全球已有60余個干熱巖實驗或開采項目，american是該領域的“開山祖師”，遠遠走在其他國家的後面。我國近年也在積極開展干熱巖的研討和開發，2021年在河北唐山馬頭營勝利實現了干熱巖試驗性發電。

整體來看，全球干熱巖研討尚處于起步階段，重要受技術和本錢限制，距離規模化和市場化還有很長的路要走。2022年9月，american動力部宣布啟動新的“動力攻關計劃”，目標是2035年將其本錢下降90%。隨著碳中和目標的提出，我國近年加年夜了對地熱（干熱巖）的研討摸索力度，積極組織氣力開展相關技術攻關。未來假如有了顛覆性的技術創新，使得鉆探本錢比現在下降1/2Skoda零件或許1/3，那么干熱巖年夜規模開發的“春天”就不會太遠了。

標的目的之十

新型電力系統

加速構建

加速樹立以新型電力系統為焦點的新型動力系統是推動動力電子產業融會升級的主要載體，是邁向碳中和的關鍵路徑，是動力電力行業高質量發展的戰略支撐。

面對我國當前“一低（低系統轉動慣量）、兩高（高比例新動力+高比例電力電子裝備）、雙峰（夏冬負荷雙岑嶺）、雙隨機（發電出力和用電負荷雙側隨機波動）”的電藍寶堅尼零件力運行特點，急切需求加速顛覆性技術反動，構建加倍科學的電力運行機制。要緊密結合新型電力系統以年夜數據為焦點驅動、呈現數字與物理系統深度融會特點，周全推進“云年夜物移智鏈邊”等現代信息技術在電力系統各環節廣泛應用，助力動力電力實現高度柔性化、數字化、聰明化、網絡化、低碳化的改革升級換代，不斷增強氣象天氣、水情水利、通訊網絡、路況運輸等多網絡的彼此融會，有用支撐“源網荷儲”各側狀態數據實時采集、感知和處理等協同運行，以及多種市場機制下系統復雜運行狀態下的數據精準剖析、處理、計算和決策，在促進和實現動力電力生產、傳輸、買賣、消費多環節即時化感知與監測，以及能量水箱水流、信息流、業務流、資金流深度合一的基礎上，全方位推動以電力為焦點的動力體系實現多種動力的高效轉化和應用。

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